Социально-экономические последствия инфляции.
М. Фридман и Э. Фелпс критиковали кривую, описанную формулой (8), в связи с тем, что она не учитывает ожидаемой инфляции, которая согласовывает размеры зарплаты с ожидаемым ростом уровня расценок.
С учетом инфляционных ожиданий уравнения кривой Филлипса приобретает вид
(9)
где Рe - ожидаемый уровень инфляции.
Это уравнение обозначает, что при любом заданном уровне ВВП зарплата растет быстрее, чем уровень ожидаемой инфляции. Предполагается, что номинальная зарплата растет на 1 процент быстрее на любой дополнительный процент ожидаемой инфляции. Сказанное требует ответа на вопрос: по какой причине предприятия соглашаются на такое ускорение зарплаты? Такое поведение коммерсантов объясняется тем, что увеличение номинальной зарплаты не будет уязвимым для них, если с одинаковыми темпами будут расти цены на их продукцию. В таких обстоятельствах и бизнесмены, и наемные работники оказываются в подобных условиях, в которых они бы находились при условии отсутствия инфляции. Следовательно, рост зарплаты учитывает ожидаемую инфляцию.
Однако, как мы уже знаем, инфляция может быть и неожиданным. В этих условиях рабочие осознают рост расценок и инфляцию собственной зарплаты лишь с течением времени и настойчиво просить соответствующей компенсации. В подобной ситуации компенсация принимает форму возмещения потерь лишь за неожиданную инфляцию, не учтенную в предыдущем трудовом контракте.
Коллективные соглашения, арестанты профсоюзами, которые содержат требования индексирования зарплаты с учетом инфляции, также вызывают определенное смятение насчет того, это компенсация за прошлые инфляцию, или за ожидаемую.
Это обстоятельство весьма важно для дальнейшего прогнозирования темпов инфляции.Якщо ставки зарплаты на следующий г. отражают темп инфляции за предыдущий г., а цены базируются на имеющейся заработной плате, то нынешняя инфляция будет отображать вчерашнюю, и темпы инфляции будут меняться медленно. Если же для установления ставок зарплаты принимают во внимание лишь ожидаемую инфляцию, то возможна радикальная смена политики, которая изменяет надежду, что может с высокой скоростью изменить темп инфляции.
За исключением указанного аспекта, важно вспомнить еще 1 аспект этой трудности. Зарплата может индексироваться на 100 процентов или лишь отчасти, к примеру, на 50-60 процента.
Есть 2 метода частичной индексации зарплаты:
• установление верхнего предела роста расценок, превышение которой предполагает компенсацию. К примеру, если темп инфляции превышает 5 процентов, то начиная с 5,1 процента доходы начинают индексироватся;
• установление верхнего предела компенсации. Этот метод ограничивает величины, в которых компенсируется рост расценок заранее фиксированным процентом.
Заключение трудовых договоров на 2-5 лет не могут предсказать с полной достоверностью изменение уровня инфляции, в особенности в нестабильной экономике. Потому для учета инфляции применяют наиболее распространенных 2 способа:
• индексация зарплаты по индексу потребительских расценок (ИПЦ) и периодического (ежеквартального или раз в полгода) пересмотра зарплаты по ее увеличению согласно с ростом расценок за этот период;
Другие статьи по теме:
- Разбор эффективности.- Социально-экономическая категория "трудовой рынок"
- Скандинавский аукцион: путь к успеху
- Эволюция собственности в аграрном секторе производства.
- Фондовые рынки и фондовые биржи мира