Государственное регулирование занятости населения в Украине
Рынок труда в сфере занятости не может быть саморегулирующейся системой. Более полная и эффективная занятость достигается благодаря ее государственному регулированию. Занятость здесь должна рассматриваться как один из главных ориентиров развития экономической системы, который определяет перегруппировку финансовых, материальных и трудовых ресурсов в народном хозяйстве, приоритетных направлений НТП, размещение производительных сил, пути повышения качества и уровня жизни.
Государственная политика занятости населения, в Украине базируется на таких принципах:
- Обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на свободный выбор вида деятельности в соответствии со способностями и профессиональной подготовки;
- Содействие обеспечению эффективной занятости, предотвращению безработицы, созданию новых рабочих мест;
- Координации деятельности в сфере занятости с другими направлениями социально-экономической политики;
- Обеспечение контроля профсоюзов, союзов предпринимателей, владельцев предприятий за выполнением мероприятий по обеспечению занятости населения;
- Международного сотрудничества в решении проблем занятости населения.
Политика занятости должна макроуровень (общегосударственный) и микро уровень (региональный и локальный), первый из которых является определяющим.
Основы социальной защиты населения в сфере трудовых отношений заложены в Конституции Украины и в законе Украины «О занятости населения».
Государственные гарантии занятости населения в Украине
а) добровольность труда и выбора вида деятельности;
б) защита от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения с работы;
в) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с профессиональной подготовкой, образованием, личных и общественных потребностей;
г) выплаты выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства работникам, потерявшим постоянное место работы;
д) бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовка в учебных заведениях;
е) выплаты безработным пособий по безработице в установленном порядке
Кроме того Законом Украины «О занятости населения» предусмотрены дополнительные гарантии по трудоустройству трудоспособным гражданам, нуждающимся в социальной защите, в частности:
а) женщинам, имеющим детей в возрасте до 6 лет;
б) одиноким матерям с детьми до 14 лет;
в) молодежи, которая закончила образование;
г) лицам предпенсионного возраста;
д) лицам уволенным после отбытия наказания.
Для их трудоустройства местные органы администрации бронируют на предприятиях всех форм собственности с численностью более 20 человек около 5% рабочих мест по рабочим профессиям, в том числе с гибкими формами занятости.
В случае отказа в трудоустройстве их в этих пределах государственная служба занятости взимает штраф за каждый такой отказ в размере 50 тысяч рублей.
Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
1) Работнику освободившееся с предприятия сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца с учетом выплаты выходного пособия.
2) Выплата месячного выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого производится по прежнему месту работы.
3) Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превышала 3-х месяцев.
Особые гарантии предоставляются работникам, потерявшим работу в связи с изменениями в организации производства и труда:
а) предоставление статуса безработного, если в течение 7 ему не была предложена подходящая работа;
б) право на получение пособия в размере: 100% средней заработной платы по последнему работы в течение 60 календарных дней;
Другие статьи по теме:
- Понятие и виды занятости населения- Инфляционные источники финансирования дефицита бюджета
- Корректировка ставок — новый статус
- КОНКУРЕНЦИЯ И РЫНОК
- Происхождение денег